劳资关系科幻影视

俞敏洪被骂：这几年人心大变啊

这种现象恰是当下劳动力市场结构性变化的缩影：表面是管理方式的争论，实质是供求关系的倒置。当＂不愿干＂的岗位遇上＂太多机会＂的劳动者，＂批评或鼓励＂早已超越管理技巧的范畴，成为衡量权力关系流动的刻度尺。

在随后的仲裁阶段，北京市房山区劳动人事争议仲裁委员会并未支持张某关于违法解除劳动合同赔偿金的请求。面对这一结果，张某并未退缩，而是毅然诉至法院，誓要讨回公道。庭审过程中，公司坚称其规章制度白纸黑字载明：“上班时间为8时30分至18时，迟到两小时以上视为一次旷工

10月2日，约上千名工人集体拒绝进入厂区，爆发了一场大规模罢工，以抗议新管理层的一系列苛刻规定。据柬媒报道，抗议的核心诉求并不复杂，恢复午餐补贴，取消“迟到一分钟罚款10美元”的不合理制度，遵守此前会议确定的迟到30分钟以上才扣款的规则，停止无端提高产量指标和

当台风“桦加沙”的风雨渐歇，深圳市疆拓商贸有限公司的办公室却被一场更大的“风暴”笼罩。9月27日，这家以14天超长年假、节日额外休假著称的“神仙公司”，在补班通知因员工举报被叫停后，迅速抛出放假制度调整公告——14天年假缩水至法定标准，抗战胜利纪念日、万圣节等

有网友认为这就是他们自己炒作出来的闹剧，为了流量不择手段，但事实并非如此。

今年以来，“小事件引发大舆情”的特点更加突出，成为政务舆情工作面临的新挑战。对政府部门而言，“大事”有较为成熟的应对方式，“小事”往往特点各异，具有偶然性、灵活性、分散性，难以作出统一要求，如何应对处置，更加考验舆情素养。